“頭暈、惡心，我這頸椎病又犯了。”“你這算工傷啊……”沒想到，生活中的一句玩笑話正有望成為現(xiàn)實。日前，從“健康中國行動推進委員會辦公室新聞發(fā)布會”上傳出消息：職業(yè)健康保護行動將頸椎病、肩周炎、腰背痛、骨質(zhì)增生、坐骨神經(jīng)痛列為勞動者個人應(yīng)當(dāng)預(yù)防的疾病。針對這些目前“并非職業(yè)病”的疾病，有專家表示未來或?qū)⑵淞袨榉ǘ殬I(yè)病。
除傳統(tǒng)職業(yè)病之外，如今隨著工作方式的轉(zhuǎn)變，辦公室坐班的人越來越多，人們坐的時間也越來越長。相應(yīng)地，頸椎病、肩周炎、坐骨神經(jīng)痛等疾病的發(fā)病率也越來越高，而且呈年輕化趨勢。因此，有專家建議將這些疾病納入職業(yè)病目錄，以更好地保障員工的職業(yè)健康，是有理有據(jù)的。但也有人反對，認為頸椎病、肩周炎等疾病固然與從事的職業(yè)有關(guān)系，但個人生活中的不良習(xí)慣，如不恰當(dāng)?shù)淖恕㈤L期低頭使用手機等行為也有可能導(dǎo)致頸椎病，將這些疾病列入職業(yè)病目錄，認定上存在現(xiàn)實困難。
此外，頸椎病等疾病納入法定職業(yè)病也可能會產(chǎn)生政策落地難的問題。按照我國《工傷保險條例》規(guī)定，職業(yè)病被自動視為工傷，普通勞動者可享受工傷保險待遇，患有職業(yè)病的員工將依法享受工傷保險待遇。但對于企業(yè)來說，這也意味著用工成本的增加，甚至還可能為員工的不良生活習(xí)慣埋單，難免會產(chǎn)生一些抵觸情緒。如果這些用工成本全部由企業(yè)承擔(dān)，為了減少隱形成本和實現(xiàn)自身利益最大化，企業(yè)有可能會在趨利避害的心態(tài)驅(qū)使下，想方設(shè)法不執(zhí)行政策的硬性規(guī)定，甚至有可能為了規(guī)避成本壓力和法律責(zé)任而陽奉陰違，最終讓職業(yè)病的擴容落空。
將頸椎病等疾病納入職業(yè)病目錄，首先應(yīng)解決“認定難”的問題，在保護企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益的前提下推進。通過醫(yī)學(xué)技術(shù)手段，細分頸椎病等疾病的職業(yè)因素，對勞資雙方的責(zé)任予以更清晰的界定，不將不必要的成本轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上。其次，政府也不妨出臺相關(guān)的財政補貼、稅收減免措施，積極承擔(dān)部分企業(yè)的用工成本，減輕用人單位的負擔(dān)。最后，個人也要意識到自己才是自身健康的第一責(zé)任人，更要加強防范，樹立“治未病”思維，提升自身的健康意識。
總而言之，職業(yè)病擴容需要政府、企業(yè)、個人共同參與，經(jīng)過科學(xué)論證，平衡好各方利益，這一善政才能更好落地，為員工健康保駕護航。
（劉琛）
